A CSED, vagyis a csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időszakára biztosíthat jövedelempótlást. Nem fix összegű támogatás: a jogosult korábbi, figyelembe vehető jövedelme alapján számítják ki, és főszabály szerint a megállapított naptári napi alap 100 százaléka jár.
A CSED egyik legfontosabb előnye, hogy SZJA- és járulékmentes, ezért általános esetben a megállapított bruttó és a folyósított nettó összeg megegyezik. A GYED-del ellentétben nincs minden jogosultra alkalmazott havi maximum, de az ellátás alapjának meghatározásakor a biztosítási és jövedelmi előzményeknek komoly jelentőségük van.
A jogosultsághoz főszabály szerint a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idő szükséges. A CSED legfeljebb 168 napig jár, és folyósítása már a várható szülési időpont előtti 28 nap valamelyikén megkezdődhet.
A gyermek születésétől számított első 90 napban keresőtevékenység mellett nem jár CSED. A 90. nap lejárta után már lehet dolgozni az ellátás mellett, de ebben az esetben annak mértéke a naptári napi alap 100 százalékáról 70 százalékra csökken. A 90 napot akkor is a gyermek születésének napjától kell számítani, ha a CSED folyósítása már a szülés előtt elkezdődött.
🔎 CSED 2027 – kalkulátor, utalás és hivatalos információk
A CSED várható összegének kiszámításához, a 2027-es utalási információkhoz és a további családtámogatásokhoz az alábbi oldalakon találsz részletes információkat. A Magyar Államkincstár hivatalos CSED-tájékoztatója is elérhető.
Hogyan számítják ki a CSED összegét?
A CSED összegét a jogosultság kezdetekor fennálló biztosítási jogviszonyban megszerzett, az adóhatósághoz bevallott járulékalapot képező jövedelem alapján állapítják meg. Főszabály szerint az így meghatározott naptári napi alap 100 százaléka jár.
A számításnál elsősorban 180 naptári napi jövedelmet keresnek a jogszabályban meghatározott időszakban. Ha ennyi nem áll rendelkezésre, bizonyos feltételekkel 120 napi tényleges jövedelem alapján is meghatározható az ellátás. Ha egyik módszer sem alkalmazható, további számítási szabályok lépnek életbe, amelyeknél a tényleges vagy szerződés szerinti keresetnek, illetve a minimálbérnek is szerepe lehet.
Ezért a CSED 100 százalékos mértéke nem feltétlenül jelenti egyszerűen az utolsó havi fizetés teljes összegét. A pontos napi alapot minden esetben a biztosítási és jövedelmi előzmények alapján állapítják meg.
Van felső határa a CSED-nek?
A CSED-re nem vonatkozik a GYED-nél alkalmazott általános havi maximum. Ha azonban az igénylőnek nincs elegendő figyelembe vehető tényleges jövedelme, az ellátás alapjának meghatározásakor a minimálbér kétszereséhez kapcsolódó korlát is szerepet kaphat.
A megállapított CSED SZJA- és járulékmentes. Általános esetben ezért a bruttó összeg megegyezik a ténylegesen folyósított nettó összeggel.
Mikor kezdődhet és meddig járhat a CSED?
A CSED kezdőnapja a várható szülési időpontot megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a gyermek születésének napján meg kell kezdődnie.
Az ellátás a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, legfeljebb 168 napig jár. Koraszülött gyermek esetén az intézeti gondozás miatt igénybe nem vett szülési szabadságra külön szabály vonatkozhat.
A CSED lejárta után a szülő a jogosultsági feltételek teljesülése esetén GYED-et igényelhet. A CSED- és a GYED-kérelem közös nyomtatványon, egyszerre is benyújtható.
Kinek járhat CSED?
Főszabály szerint az a nő lehet jogosult CSED-re, aki a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napon át biztosított volt, és a gyermek a biztosítás fennállása alatt születik meg.
Meghatározott esetekben akkor is fennállhat jogosultság, ha a biztosítás a szülés előtt megszűnt vagy szünetelni kezdett. Ilyen lehet, ha a gyermek a megszűnést vagy a szünetelés kezdetét követő 42 napon belül születik meg. Baleseti táppénz folyósítása esetén további eltérő határidők alkalmazhatók.
A 365 nap megléte önmagában még nem garantálja az ellátást. A gyermek születésének időpontját és a biztosítási jogviszony fennállását vagy megszűnését együttesen kell vizsgálni.
Mi számíthat bele a 365 napba?
A szükséges 365 nap biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A gyermek születését megelőző két évben megszerzett, jogszabály szerint figyelembe vehető időszakokat össze lehet számítani.
A biztosításban töltött idő mellett beszámítható lehet többek között a biztosítás megszűnését követően folyósított baleseti táppénz, CSED, örökbefogadói díj vagy GYED időszaka. A diplomás GYED erre vonatkozóan kivételt jelent.
Ha valaki nappali tagozaton egy évnél hosszabb ideig tanult köznevelési, szakképző vagy felsőoktatási intézményben, a tanulmányok idejéből 180 nap beszámítható a szükséges előzetes biztosítási időbe.
Mi az a CSED-kedvezményszabály testvér születésekor?
Ha az újabb gyermek a korábbi gyermek után folyósított GYED vagy GYES alatt, illetve annak megszűnését követő egy éven belül születik, bizonyos feltételekkel a korábbi, magasabb CSED-alap alkalmazható.
A kedvezményszabályhoz többek között az szükséges, hogy az anya az újabb CSED kezdetekor ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanabban a folyamatos biztosítási jogviszonyban álljon, mint amelyből az előző gyermek után járó CSED-et megállapították. A kedvezőbb összeg alkalmazását mindig az egyedi biztosítási helyzet alapján vizsgálják.
Kaphat CSED-et az apa?
A CSED alapvetően a gyermeket szülő nőhöz kapcsolódik. A vér szerinti apa csak meghatározott különleges esetekben válhat jogosulttá, például ha az anya meghal, egészségi állapota miatt kikerül a gyermek gondozását biztosító háztartásból, vagy megszűnik a szülői felügyeleti joga.
Örökbefogadási szándékkal nevelésbe vett gyermek és családbafogadó gyámság esetén szintén külön jogosultsági szabályok érvényesülhetnek. Ezekben az esetekben további határozatokat és egészségügyi igazolásokat is kérhetnek.
Lehet dolgozni CSED mellett?
A gyermek születésétől számított első 90 napban keresőtevékenység mellett nem jár CSED. Ha a jogosult ebben az időszakban munkát kezd, azt nyolc napon belül be kell jelentenie.
A 90 nap lejárta után lehet dolgozni a CSED folyósítása mellett, de ilyenkor az ellátás összege a naptári napi alap 100 százalékáról 70 százalékra csökken.
A 90 napos időszakot mindig a gyermek megszületésének napjától kell számítani. Ha a CSED folyósítása már a várható szülési időpont előtt elkezdődött, a munkavégzési korlát kezdőnapja akkor sem változik.
Hogyan lehet igényelni a CSED-et?
A CSED-et a Kérelem csecsemőgondozási díj iránt elnevezésű nyomtatványon kell igényelni. Foglalkoztatottként a kérelmet főszabály szerint a munkáltatónál kell benyújtani, akkor is, ha a biztosítási jogviszony időközben megszűnt.
Az egyéni vállalkozók, mezőgazdasági őstermelők és más önfoglalkoztatók kizárólag elektronikus úton nyújthatják be kérelmüket az illetékes kormányhivatalhoz.
Ha a CSED-et már a szülés előtt kérik, a várható szülési időpontot orvosi igazolással vagy a várandósgondozási könyv másolatával kell igazolni. Speciális jogosultsági helyzetben további okiratokra is szükség lehet.
Visszamenőleg is igényelhető a CSED?
A CSED iránti igény legfeljebb hat hónapra visszamenőleg érvényesíthető. Az ellátás legkorábban az igénybejelentés napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultsági feltételek az érintett időszakban fennálltak.
Mennyi idő alatt bírálják el a kérelmet?
Ha minden szükséges adat rendelkezésre áll, az ügyintézési határidő a kérelem illetékes szervhez történő megérkezésétől számított nyolc nap. Ha hiánypótlásra vagy további vizsgálatra van szükség, az eljárás legfeljebb 60 napig tarthat.
A CSED-et az első megállapítást követően havonta egyszer, utólag folyósítják. A kifizetés főszabály szerint a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, társadalombiztosítási kifizetőhely esetén pedig legkésőbb a bérfizetési napon történik.
CSED 2027 – gyakori kérdések
Fix összegű ellátás a CSED?
Nem. A CSED összegét a jogosult figyelembe vehető jövedelme alapján állapítják meg. Főszabály szerint a kiszámított naptári napi alap 100 százaléka jár.
A bruttó CSED megegyezik a nettó összeggel?
Általános esetben igen. A CSED SZJA- és járulékmentes, ezért a megállapított bruttó összegből nem vonnak személyi jövedelemadót, társadalombiztosítási járulékot vagy nyugdíjjárulékot.
Van a CSED-nek a GYED-hez hasonló havi maximuma?
A CSED-re nem vonatkozik a GYED-nél alkalmazott általános havi felső határ. Ha azonban nincs elegendő figyelembe vehető tényleges jövedelem, az ellátás alapjának meghatározásakor a minimálbérhez kapcsolódó korlát is szerepet kaphat.
Folyamatosnak kell lennie a 365 nap biztosítási időnek?
Nem. A gyermek születését megelőző két évben megszerzett, figyelembe vehető biztosítási időszakok összeadhatók. A szükséges 365 napnak nem kell megszakítás nélkül fennállnia.
Beleszámíthat a tanulás a szükséges biztosítási időbe?
Igen, meghatározott feltételekkel. Ha az igénylő nappali tagozaton egy évnél hosszabb ideig tanult köznevelési, szakképző vagy felsőoktatási intézményben, a tanulmányok idejéből 180 nap beszámítható.
Járhat CSED, ha a munkaviszony a szülés előtt megszűnt?
Bizonyos esetekben igen. Jogosultság állhat fenn például akkor, ha a gyermek a biztosítás megszűnését vagy szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik meg. A korábbi biztosítási időt és a szülés pontos időpontját együttesen vizsgálják.
Mikor kezdődhet meg legkorábban a CSED?
A CSED kezdőnapja a várható szülési időpontot megelőző négy hét bármelyik napja lehet. Ha az ellátást nem kezdik meg korábban, akkor legkésőbb a gyermek születésének napján indul.
Mi történik, ha valaki dolgozni kezd CSED mellett?
A gyermek születésétől számított első 90 napban keresőtevékenység mellett nem jár CSED. A 90 nap lejárta után lehet dolgozni, de az ellátás mértéke a naptári napi alap 100 százalékáról 70 százalékra csökken.
Kaphat CSED-et a gyermek édesapja?
Csak meghatározott különleges esetekben. Ilyen lehet például az anya halála, igazolt egészségi állapota miatti távolléte a gyermek háztartásából vagy szülői felügyeleti jogának megszűnése.
Együtt is benyújtható a CSED- és a GYED-kérelem?
Igen. A két ellátás közös nyomtatványon egyszerre is igényelhető. A CSED és a GYED jogosultsági feltételeit ettől függetlenül külön-külön vizsgálják.
Visszamenőleg is igényelhető a CSED?
Igen. A CSED iránti igény legfeljebb hat hónapra visszamenőleg érvényesíthető, ha a jogosultsági feltételek a teljes érintett időszakban fennálltak.
Írta: Kiss Ferenc