Jó hír az érintetteknek, Farkas András nyugdíjszakértő elemzése szerint 2026-ban is marad a nők kedvezményes nyugdíjának eddigi rendszere. Az életkortól független visszavonulás lehetősége továbbra is a 40 év jogosultsági idő megszerzésén alapul.
A jogosultsági idő nem azonos az egyszerű szolgálati idővel. A szabályozás értelmében a 40 évnek két fő pilléren kell nyugodnia:
- Legalább 32 év munkaviszony: Ennyit mindenképpen keresőtevékenységgel, biztosítási jogviszonyban kell tölteni.
- Legfeljebb 8 év gyermeknevelési idő: Ez az időszak a gyermekneveléshez kapcsolódó ellátások (például CSED, GYED, GYES) folyósítása alatt gyűjthető össze.
Fontos hangsúlyozni, hogy a két feltétel csak együtt érvényes: önmagában a 32 év munka nem elegendő a nyugdíjazáshoz, ha nincs meg mellette a teljes 40 évnyi jogosultság.
Tévhitek és a gyermekek után járó idő
A szakértő rávilágít egy gyakori félreértésre: a gyermekek születése után nem jár automatikusan plusz év. Ez a kedvezmény csak az 1968 előtt született gyermekeknél élt. Azóta kizárólag a ténylegesen igénybe vett támogatások (GYED, GYES, stb.) ideje számít bele a keretbe, az örökbefogadott és nevelt gyermekek után is. – írja a Pénzcentrum.
Kiknek jár kedvezmény a munkaviszonyból?
Bizonyos esetekben a 32 évnyi kötelező munkaidő csökkenhet:
- Nagycsaládosok: Öt gyermek nevelése esetén 1 évvel, minden további gyermeknél újabb 1-1 évvel (maximum 7 évvel) kevesebb munkaviszony is elegendő.
- Ápolási feladatok: Aki súlyosan fogyatékos gyermeket gondoz otthon, annál a beszámítható gyermeknevelési idő 8 helyett akár 10 év is lehet.
Mire érdemes figyelni?
A szabályozás részletei – különösen az 1998 előtti és utáni járulékfizetési kötelezettségek tekintetében – meglehetősen összetettek. Farkas András azt tanácsolja az érintetteknek, hogy ne várjanak az utolsó pillanatig: érdemes időben ellenőriztetni a hivatalos adatokat, hogy a nyugdíjigény benyújtásakor minden jogosultsági nap igazoltan meglegyen.
