Végkielégítés kalkulátor 2027
A végkielégítés összege elsősorban attól függ, hogy mennyi ideje áll fenn a munkaviszony, és mekkora a munkavállaló távolléti díja. A kalkulátor ezekből az adatokból becslést készít arra, hogy a jelenleg hatályos szabályok alapján hány havi összeggel és megközelítőleg mekkora végkielégítéssel lehet számolni.
Fontos, hogy a munkaviszony megszűnésekor nem minden esetben jár végkielégítés. A jogosultságot a munkaviszony megszüntetésének módja, a felmondás indoka, a munkavállaló jogállása és más egyedi körülmények is befolyásolhatják. Közös megegyezés esetén például az abban rögzített feltételek az irányadók.
A kalkulátor eredménye ezért tájékoztató jellegű összegbecslés, és önmagában nem igazolja a jogosultságot. A 2027-re vonatkozó számítás jelenleg a hatályos Munka Törvénykönyve szabályaira épül. Ha a jogszabályok 2027-ig megváltoznak, az oldal adatait és a kalkulátort is frissíteni kell.
Add meg a munkaviszony hosszát és a havi távolléti díjad becsült összegét. A kalkulátor megmutatja a törvény szerinti alap végkielégítés várható mértékét.
Mikor járhat végkielégítés?
Végkielégítés leggyakrabban akkor járhat, ha a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyt, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. A jogosultsághoz főszabály szerint legalább három év munkaviszony szükséges az adott munkáltatónál. Nemcsak a munkaviszony hossza számít, hanem annak megszüntetési módja és a felmondás indoka is.
Ha a munkavállaló mond fel, általában nem jár törvény szerinti végkielégítés. Közös megegyezés esetén sem automatikus a kifizetés: végkielégítés vagy más egyszeri összeg akkor jár, ha erről a felek a megállapodásban rendelkeznek. Bizonyos munkáltatói felmondási okok, valamint a nyugdíjasnak minősülés szintén kizárhatják a jogosultságot.
Hány havi végkielégítéssel lehet számolni?
A végkielégítés mértéke az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel emelkedik. Legalább három év után egyhavi, huszonöt év után pedig akár hathavi távolléti díj lehet az alapösszeg. A pontos sávokat az alábbi táblázat foglalja majd össze.
| Munkaviszony az adott munkáltatónál | Végkielégítés alapmértéke |
|---|---|
| 3 évnél kevesebb | Nem jár törvény szerinti végkielégítés |
| Legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| Legalább 5 év | 2 havi távolléti díj |
| Legalább 10 év | 3 havi távolléti díj |
| Legalább 15 év | 4 havi távolléti díj |
| Legalább 20 év | 5 havi távolléti díj |
| Legalább 25 év | 6 havi távolléti díj |
A táblázat a törvényi alapmértéket mutatja. A jogosultságot a munkaviszony megszüntetésének módja és indoka is befolyásolja.
A munkaviszony időtartamának megállapítása nem minden esetben azonos a két dátum között eltelt teljes idővel. Egyes, munkabérrel nem fedezett hosszabb időszakokat a törvény alapján figyelmen kívül kell hagyni, míg bizonyos gyermekgondozással és hozzátartozó ápolásával kapcsolatos időszakok beszámíthatók. Ha a munkaviszonyban hosszabb megszakítás vagy fizetés nélküli távollét volt, érdemes a számítást külön ellenőrizni.
Emelt összeg a nyugdíjkorhatár előtt
Magasabb végkielégítés járhat annak, akinek a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, a törvényben meghatározott módon szűnik meg. Az alapösszeg ebben az esetben a munkaviszony hosszától függően további egy, két vagy három havi távolléti díjjal növekedhet.
| Alapmérték | További emelés | Lehetséges összesen |
|---|---|---|
| 1 vagy 2 havi | Plusz 1 havi | 2 vagy 3 havi |
| 3 vagy 4 havi | Plusz 2 havi | 5 vagy 6 havi |
| 5 vagy 6 havi | Plusz 3 havi | 8 vagy 9 havi |
Az emelés a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül és csak a törvényi feltételek teljesülése esetén alkalmazható.
Hivatalos jogszabály: Nemzeti Jogszabálytár – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
Ez a kiegészítés sem automatikus minden munkaviszony-megszüntetésnél. A nyugdíjkorhatár közelsége mellett ugyanúgy vizsgálni kell a megszüntetés módját, annak indokát és azt is, hogy a munkavállaló a jogszabály szerint nyugdíjasnak minősül-e.
Mit jelent a távolléti díj?
A végkielégítést nem egyszerűen az utolsó havi nettó fizetésből számítják. A számítás alapja a távolléti díj, amelynek meghatározásakor az alapbér mellett bizonyos rendszeres bérelemek és pótlékok is szerepet kaphatnak. Emiatt a ténylegesen kifizetendő összeg eltérhet attól, amit kizárólag a havi alapbér megadásával kapunk.
A kalkulátorba ezért lehetőleg a munkáltató által megállapított havi távolléti díjat érdemes beírni. Ha ez nem ismert, a havi bruttó munkabérrel végzett számítás csak közelítő eredményt ad.
Bruttó vagy nettó összeget mutat a kalkulátor?
A kalkulátor bruttó összeggel számol. A végkielégítésből levonások történhetnek, ezért a dolgozó bankszámlájára érkező nettó összeg alacsonyabb lehet. Az egyéni kedvezmények és mentességek miatt ugyanabból a bruttó végkielégítésből nem mindenkinél azonos nettó összeg marad.
A kiszámított eredményt mindig a felmondás, a munkaszerződés, az esetleges kollektív szerződés és a munkáltatói elszámolás ismeretében kell értékelni. Vitás vagy összetett helyzetben munkajogi szakember segítségére lehet szükség.
| Munkaviszony | Havi távolléti díj | Becsült bruttó összeg |
|---|---|---|
| 5 év | 450 000 Ft | 900 000 Ft |
| 10 év | 500 000 Ft | 1 500 000 Ft |
| 20 év | 550 000 Ft | 2 750 000 Ft |
| 25 év | 600 000 Ft | 3 600 000 Ft |
A példák az alapmértékkel számolnak, nem tartalmazzák a nyugdíjkorhatár előtti emelést. A tényleges nettó kifizetés az alkalmazandó levonásoktól és az egyéni körülményektől függ.
Kapcsolódó bér- és munkaügyi kalkulátorok
Gyakori kérdések a végkielégítésről
Mennyi munkaviszony után járhat végkielégítés?
A törvény szerinti végkielégítéshez főszabály szerint legalább három év munkaviszony szükséges az adott munkáltatónál. A munkaviszony hossza mellett a megszüntetés módját és indokát is vizsgálni kell.
Jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel?
A munkavállaló által benyújtott általános felmondás esetén rendszerint nem jár törvény szerinti végkielégítés. Ettől eltérő helyzetet jelenthet, ha a munkavállaló a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt jogszerűen azonnali hatályú felmondással él.
Jár végkielégítés közös megegyezés esetén?
Közös megegyezésnél a végkielégítés nem automatikus. Akkor jár ilyen összeg, ha azt a felek a megállapodásban rögzítik. Aláírás előtt ezért érdemes ellenőrizni a kifizetés összegét és valamennyi kapcsolódó feltételt.
Mi alapján számítják ki a végkielégítés összegét?
Az alapmértéket az adott munkáltatónál figyelembe vehető munkaviszony hossza határozza meg. Az így megállapított havi szorzót a távolléti díjjal kell megszorozni.
Az alapbér vagy a távolléti díj számít?
A törvényi számítás alapja a távolléti díj. Ez nem minden esetben azonos az alapbérrel, mert meghatározásakor bizonyos rendszeres bérelemek és pótlékok is figyelembe vehetők.
Magasabb összeg járhat a nyugdíjkorhatár előtt?
Igen. Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, a törvényben meghatározott feltételekkel szűnik meg, az alapösszeg további egy, két vagy három havi távolléti díjjal növekedhet.
Bruttó vagy nettó a végkielégítés összege?
A kalkulátor bruttó összeget becsül. A ténylegesen kifizetett nettó összeg az alkalmazandó levonásoktól, valamint a munkavállaló egyéni adókedvezményeitől és mentességeitől is függhet.
Biztosan jár a kalkulátor által kiszámított összeg?
Nem. A kalkulátor csak az összeg becslésére alkalmas, a jogosultságot nem tudja megállapítani. Ehhez ismerni kell a munkaviszony megszüntetésének módját, indokát és az ügy valamennyi lényeges körülményét.
Véglegesek már a 2027-es szabályok?
Az oldal és a kalkulátor a jelenleg hatályos munkajogi rendelkezésekből indul ki. Ha 2027-ig változik a Munka Törvénykönyve vagy más kapcsolódó szabály, a számítást és a tájékoztatást is frissíteni kell.
Készítette: Kiss Ferenc