A Végkielégítés kalkulátor 2027 segítségével gyorsan megbecsülheted, hogy a munkaviszonyod hossza alapján hány havi végkielégítés járhat, és ez mekkora összeget jelenthet a megadott havi távolléti díj alapján.
A végkielégítés mértéke elsősorban attól függ, hogy mennyi ideje áll fenn a munkaviszony, milyen módon szűnik meg, illetve fennáll-e olyan körülmény, amely növelheti a törvény szerinti összeget.
Add meg a munkaviszony hosszát és a havi távolléti díjad becsült összegét. A kalkulátor megmutatja a törvény szerinti alap végkielégítés várható mértékét.
Végkielégítés 2027 – kinek és mikor járhat?
A végkielégítés 2027-ben is a munkaviszony megszűnésének bizonyos eseteiben járó munkajogi juttatás. Az összeg meghatározásánál nemcsak az számít, hogy a munkavállaló hány éve dolgozik az adott munkáltatónál, hanem az is, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszonya.
A végkielégítés mértékének meghatározásakor a munkaviszonyban töltött idő alapján több lépcsőt kell figyelembe venni. A törvényi minimum eléréséhez legalább 3 év munkaviszony szükséges, ezt követően pedig a munkaviszony hosszával együtt emelkedhet a végkielégítés mértéke.
A fenti Végkielégítés kalkulátorban add meg a munkaviszonyban töltött évek számát és a havi távolléti díjadat. A kalkulátor ezek alapján megbecsüli a végkielégítés várható összegét.
Végkielégítés 2027 táblázat – hány havi összeg járhat?
A munkaviszony hossza alapján az alap végkielégítés mértéke az alábbiak szerint alakulhat:
Hogyan számítható ki a végkielégítés összege?
A végkielégítésnél a jogszabály távolléti díjban határozza meg a juttatás mértékét. Ezért a számítás nem feltétlenül annyiból áll, hogy a havi alapbért megszorozzuk a munkaviszony alapján járó hónapok számával.
A kalkulátorban ezért a havi távolléti díj összegét lehet megadni. Ha például valakinek a figyelembe veendő havi távolléti díja 500 000 forint, és 12 éve dolgozik a munkáltatónál, az alap végkielégítés 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeg lehet.
Havi távolléti díj: 500 000 Ft
Munkaviszony: 12 év
Alap végkielégítés: 3 havi távolléti díj
Becsült összeg: 1 500 000 Ft
Végkielégítés 5, 10, 15, 20 és 25 év után
A végkielégítés összege a hosszabb munkaviszonnyal fokozatosan növekszik. Öt év munkaviszony után már 2 havi, tíz év után 3 havi, tizenöt év után 4 havi, húsz év után 5 havi, huszonöt év után pedig 6 havi távolléti díjnak megfelelő alap végkielégítés jöhet szóba.
Emelt végkielégítés a nyugdíjkorhatár előtt
Külön szabály vonatkozhat arra a munkavállalóra, akinek a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg a végkielégítésre jogosító módon.
Ebben az esetben az alap végkielégítés mértéke – a munkaviszony hosszától függően – további 1, 2 vagy 3 havi távolléti díjjal emelkedhet.
Mikor nem jár végkielégítés?
Nem minden munkaviszony-megszűnés eredményez végkielégítést. Különösen fontos különbséget tenni a munkáltatói felmondás, a munkavállaló saját felmondása, az azonnali hatályú megszüntetés és a közös megegyezés között.
A munkavállaló saját, általános felmondása esetén főszabály szerint nem keletkezik automatikusan törvény szerinti végkielégítési jogosultság. Közös megegyezésnél pedig a felek megállapodásának tartalma különösen fontos: az abban meghatározott kifizetés nem feltétlenül azonos a törvény szerinti végkielégítéssel.
A munkáltatói felmondás esetén is lehetnek olyan körülmények, amelyek kizárják a végkielégítésre való jogosultságot. Ezért a kalkulátor által megadott összeg nem tekinthető automatikusan járó követelésnek.
Mi az a távolléti díj?
A végkielégítés összegének meghatározásánál a távolléti díj kulcsfontosságú fogalom. A távolléti díj nem minden esetben egyezik meg egyszerűen a munkaszerződésben szereplő havi alapbérrel.
A kiszámításánál a jogszabályban meghatározott esetekben az alapbér mellett bizonyos teljesítménybér- és bérpótlék-elemek is szerepet kaphatnak. Ezért ha a munkavállaló bérezése több elemből áll, a tényleges végkielégítés meghatározása összetettebb lehet.
Végkielégítés és felmondási idő – ugyanaz?
Nem. A végkielégítés és a felmondási idő két külön munkajogi fogalom. A felmondási idő azt az időszakot jelenti, amely a felmondás közlését követően a munkaviszony megszűnéséig tart, míg a végkielégítés meghatározott feltételek fennállása esetén járó pénzbeli juttatás.
Egy munkaviszony megszüntetésekor ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló esetében egyszerre kell vizsgálni a felmondási időt, a munkavégzés alóli felmentést, a ki nem adott szabadság elszámolását és a végkielégítést.
Végkielégítés 2027 – példák különböző fizetéseknél
Az alábbi példák azt mutatják meg, hogy azonos munkaviszony mellett hogyan változhat a végkielégítés összege a távolléti díj függvényében.
A példák az alap végkielégítés egyszerű szemléltetésére szolgálnak, és nem tartalmazzák a nyugdíjkorhatár előtti esetleges emelést.
Gyakori kérdések a végkielégítésről 2027-ben
Hány év után járhat végkielégítés?
A törvény szerinti alap végkielégítéshez főszabály szerint legalább 3 év figyelembe vehető munkaviszony szükséges az adott munkáltatónál, feltéve, hogy a munkaviszony végkielégítésre jogosító módon szűnik meg.
Mennyi végkielégítés járhat 5 év után?
Legalább 5 év figyelembe vehető munkaviszony esetén az alap végkielégítés 2 havi távolléti díj lehet.
Mennyi végkielégítés járhat 10 év után?
Legalább 10 év munkaviszony esetén az alap végkielégítés mértéke 3 havi távolléti díj.
Mennyi végkielégítés járhat 20 év után?
Legalább 20 év munkaviszony esetén az alap végkielégítés 5 havi távolléti díj lehet.
Mennyi végkielégítés járhat 25 év után?
Legalább 25 év munkaviszony esetén az alap végkielégítés elérheti a 6 havi távolléti díjat.
Jár végkielégítés, ha én mondok fel?
A munkavállaló által közölt általános felmondás esetén főszabály szerint nem jár automatikusan törvény szerinti végkielégítés. A pontos helyzet mindig a munkaviszony megszüntetésének körülményeitől függ.
Járhat végkielégítés közös megegyezésnél?
Közös megegyezés esetén a felek a megállapodásban rendelkezhetnek pénzbeli juttatásról is. Ez azonban nem jelenti automatikusan azt, hogy a törvény szerinti végkielégítés szabályai alkalmazandók; a megállapodás konkrét tartalmát kell vizsgálni.
Magasabb végkielégítés járhat a nyugdíj előtt?
Igen, meghatározott feltételek fennállása esetén az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül az alap végkielégítés további 1–3 havi távolléti díjjal növekedhet.
A havi fizetésem alapján számoljam a végkielégítést?
A végkielégítés törvényi számításának alapja a távolléti díj. Ez nem minden esetben azonos a havi alapbérrel, ezért összetettebb bérezés esetén különösen fontos a pontos távolléti díj meghatározása.
Végkielégítés kalkulátor 2027 – összefoglaló
💼 3 év: 1 havi távolléti díj
💼 5 év: 2 havi távolléti díj
💼 10 év: 3 havi távolléti díj
💼 15 év: 4 havi távolléti díj
💼 20 év: 5 havi távolléti díj
💼 25 év: 6 havi távolléti díj
A Végkielégítés kalkulátor 2027 gyors becslést ad arra, hogy a megadott munkaviszony és távolléti díj alapján mekkora összeg jöhet szóba. A kalkulátor eredménye azonban nem helyettesíti az egyedi munkajogi helyzet vizsgálatát.