Szabadság kiszámítása 2027-ben
A munkavállalónak járó éves szabadság nem mindenkinél ugyanannyi. A számítás alapja a 20 munkanap alapszabadság, amelyhez az életkor, a gyermekek száma, a fiatal munkavállalói jogosultság és egyes törvényben meghatározott élethelyzetek alapján további pótszabadság adódhat.
A kalkulátor a 2027-ben betöltött életkort veszi figyelembe, és külön számol a gyermekek, a fogyatékos gyermekek, valamint az egészségi állapot alapján járó pótszabadsággal. Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, a megadott kezdő és befejező dátum alapján időarányos becslést készít.
Az eredmény a Munka Törvénykönyvének jelenleg hatályos általános szabályain alapul. Különleges foglalkoztatási jogviszony, kollektív szerződés vagy későbbi jogszabályváltozás esetén az így kapott napok száma eltérhet, ezért a 2027-es szabályokat a hivatalos rendelkezések megjelenése után ismét ellenőrizni kell.
Adja meg az alábbi adatokat, majd kattintson a „Számítás” gombra!
Szabadság kalkulátor 2027
Számolja ki, várhatóan hány munkanap szabadság jár Önnek 2027-ben!
A kalkulátor tájékoztató becslést készít a Munka Törvénykönyve általános szabályai alapján. Kollektív szerződés, munkaszerződés vagy különleges jogviszony ennél kedvezőbb vagy eltérő szabályokat is tartalmazhat.
Hogyan használd a szabadság kalkulátort?
A számításhoz add meg a születési évet, a pótszabadságra jogosító gyermekek számát és azt, hogy közülük hány gyermek minősül fogyatékosnak. Külön jelölhető az egészségi állapot alapján járó ötnapos pótszabadság is. A kalkulátor mindig azt az életkort veszi figyelembe, amelyet a munkavállaló 2027-ben betölt.
Ha a munkaviszony egész évben fennáll, a teljes éves jogosultság számítható ki. Év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonynál a kezdő és a befejező dátumot is meg kell adni, mert ilyenkor csak a szabadság időarányos része jár.
Miből áll az éves szabadság?
Az alapszabadság évente 20 munkanap. Ehhez adódik hozzá az életkor szerinti pótszabadság, amely először abban az évben jár, amikor a munkavállaló betölti a jogszabályban meghatározott életkort. A növekedés több lépcsőben történik, és 45 éves kortól éri el a legmagasabb, évi 10 munkanapos mértéket.
A fiatal munkavállalónak évi 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben betölti a 18. életévét. A kalkulátor ezt a születési év alapján automatikusan figyelembe veszi.
Gyermekek után járó pótszabadság
Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, három vagy több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság járhat. Fogyatékos gyermekenként ezen felül további 2 munkanappal növekszik a jogosultság.
A gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. A kalkulátorban ezért csak azokat a gyermekeket kell megadni, akik 2027-ben még beleszámítanak a jogosultságba.
Szabadság év közben kezdődő munkaviszonynál
Ha a munkaviszony nem áll fenn egész évben, az alapszabadság és a pótszabadságok időarányos része jár. A számításnál a munkaviszony 2027-re eső időtartama számít, a fél napot elérő töredéket pedig egész munkanapként kell figyelembe venni.
Az eredmény a megadott dátumok alapján készített becslés. Ha a munkaviszony feltételei év közben megváltoznak, vagy további jogosultság keletkezik, a munkáltató által megállapított tényleges szabadság eltérhet.
Mit nem tartalmaz a kalkulátor?
A kalkulátor a Munka Törvénykönyve szerinti leggyakoribb általános jogosultságokat számítja ki. Nem tartalmaz minden különleges munkakörhöz, veszélyes munkakörülményhez vagy sajátos foglalkoztatási jogviszonyhoz kapcsolódó pótszabadságot.
Az apasági szabadság, a szülői szabadság, a betegszabadság és a fizetés nélküli szabadság külön jogcímet jelent, ezért ezek nem növelik a kalkulátor által mutatott éves rendes szabadságot.
Életkor alapján járó pótszabadság 2027-ben
| 2027-ben betöltött életkor | Életkor szerinti pótszabadság | Alapszabadsággal együtt |
|---|---|---|
| 24 éves korig | 0 munkanap | 20 munkanap |
| 25–27 év | 1 munkanap | 21 munkanap |
| 28–30 év | 2 munkanap | 22 munkanap |
| 31–32 év | 3 munkanap | 23 munkanap |
| 33–34 év | 4 munkanap | 24 munkanap |
| 35–36 év | 5 munkanap | 25 munkanap |
| 37–38 év | 6 munkanap | 26 munkanap |
| 39–40 év | 7 munkanap | 27 munkanap |
| 41–42 év | 8 munkanap | 28 munkanap |
| 43–44 év | 9 munkanap | 29 munkanap |
| 45 éves kortól | 10 munkanap | 30 munkanap |
Gyermekek után járó pótszabadság
| Jogosító gyermekek száma | Éves pótszabadság | Fontos tudnivaló |
|---|---|---|
| Nincs jogosító gyermek | 0 munkanap | Gyermek után nem jár pótszabadság. |
| 1 gyermek | 2 munkanap | Az alapszabadságon és az életkor szerinti napokon felül. |
| 2 gyermek | 4 munkanap | Az alapszabadságon és az életkor szerinti napokon felül. |
| 3 vagy több gyermek | 7 munkanap | A gyermekek számától függetlenül összesen 7 munkanap. |
| Fogyatékos gyermek | További 2 munkanap gyermekenként | A gyermekek száma alapján járó pótszabadságon felül. |
Példák a szabadság kiszámítására
| Élethelyzet | Számítás | Éves szabadság |
|---|---|---|
| 24 éves, gyermek nélkül | 20 nap alapszabadság | 20 munkanap |
| 30 éves, 1 gyermekkel | 20 + 2 + 2 nap | 24 munkanap |
| 40 éves, 2 gyermekkel | 20 + 7 + 4 nap | 31 munkanap |
| 46 éves, 3 gyermekkel, közülük 1 fogyatékos | 20 + 10 + 7 + 2 nap | 39 munkanap |
| 17 éves fiatal munkavállaló | 20 + 5 nap | 25 munkanap |
Kapcsolódó munkajogi és naptári oldalak
Gyakori kérdések a szabadságról
Mennyi az alapszabadság 2027-ben?
A jelenleg hatályos általános szabály szerint az alapszabadság évente 20 munkanap. Ehhez adódhat hozzá az életkor, a gyermekek és más törvényben meghatározott körülmények alapján járó pótszabadság.
Melyik életkort veszik figyelembe a számításnál?
Az életkor szerinti pótszabadság először abban az évben jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort. A 2027-es számításnál ezért azt az életkort kell figyelembe venni, amelyet a munkavállaló 2027 folyamán elér.
Meddig jár a gyermek után pótszabadság?
A gyermek először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben vehető figyelembe, amelyben betölti a 16. életévét. Fogyatékos gyermekenként a gyermekek száma alapján járó napokon felül további 2 munkanap pótszabadság járhat.
Részmunkaidőben kevesebb szabadságnap jár?
A részmunkaidő önmagában nem csökkenti az éves szabadságnapok számát. A szabadság idejére elszámolandó munkaidő és díjazás azonban az adott munkarendtől és a napi munkaidőtől függhet.
Hogyan számítják a szabadságot évközi munkaviszonynál?
Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, az éves alapszabadság és a pótszabadságok időarányos része jár. A fél napot elérő töredéket egész munkanapként kell figyelembe venni.
A munkavállaló dönti el, mikor veszi ki a szabadságát?
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki. Évente 7 munkanapot azonban a munkaviszony első három hónapját kivéve, legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az igényt legalább 15 nappal korábban jelezni kell.
Átvihető a szabadság a következő évre?
Főszabály szerint a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyre jár. A Munka Törvénykönyve meghatározott esetekben lehetővé teszi, hogy egy része a következő évben kerüljön kiadásra, de ez nem jelenti azt, hogy a szabadság korlátozás nélkül felhalmozható.
Kifizethető a ki nem vett szabadság?
A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt főszabály szerint nem lehet pénzben megváltani. Ha a munkaviszony megszűnésekor marad ki nem adott, időarányosan járó szabadság, azt pénzben meg kell váltani.
Véglegesek már a szabadság 2027-es szabályai?
A kalkulátor a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve alapján számol. Ha a 2027-es év előtt vagy közben változik a jogszabály, a kalkulátor adatait és az oldalon szereplő tájékoztatást frissíteni kell.
Készítette: Kiss Ferenc