Mennyi lehet a garantált bérminimum 2027-ben?

A garantált bérminimum 2027 összege ismét kiemelt figyelmet kap, hiszen több százezer munkavállalót érint Magyarországon. A garantált bérminimum azoknak jár, akik legalább középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörben dolgoznak, ezért összege minden évben magasabb a minimálbérnél.

A 2027-es hivatalos összeg közzétételére még várni kell, ugyanakkor a bérek további emelkedése várható. Cikkünkben bemutatjuk, kik jogosultak a garantált bérminimumra, miben különbözik a minimálbértől, hogyan számítható a nettó fizetés, valamint mire érdemes figyelni a 2027-es évben.

Minimálbér 2027 – további hírek, információk

Mi az a garantált bérminimum?

A garantált bérminimum a kötelező legkisebb munkabér egy speciális formája. Azoknak a munkavállalóknak jár, akik olyan munkakörben dolgoznak, amelynek betöltéséhez legalább középfokú végzettség vagy szakképesítés szükséges.

Ennek célja, hogy a szakképzett dolgozók magasabb alapbért kapjanak, mint azok, akik minimálbéren dolgoznak.

Kinek jár a garantált bérminimum?

Garantált bérminimum illeti meg többek között:

szakmunkásokat,
technikusi végzettséggel rendelkező dolgozókat,
szakképesítést igénylő munkakörben foglalkoztatottakat,
egyes ügyintézőket és adminisztratív munkakörök dolgozóit,
minden olyan munkavállalót, akinek munkaköre jogszabály vagy munkáltatói előírás alapján szakképesítéshez kötött.

Nem a végzettség önmagában döntő, hanem az, hogy az adott munkakör betöltéséhez valóban szükséges-e a megfelelő szakképesítés.

Mennyi lehet a garantált bérminimum 2027-ben?

A 2027-es garantált bérminimum hivatalos összege még nem ismert. A végleges értékről a kormány, a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek megállapodása alapján születik döntés.

Az azonban várható, hogy a garantált bérminimum 2027-ben is magasabb lesz a minimálbérnél, és a béremelési program folytatásával tovább emelkedhet.

A pontos összegek kihirdetését követően ezt az oldalt azonnal frissítjük.

Garantált bérminimum 2027 táblázat

A hivatalos adatok megjelenése után itt található majd:

havi bruttó garantált bérminimum,
várható nettó összeg,
heti kereset,
napi bér,
órabér.

Így egyetlen oldalon könnyen összehasonlítható lesz minden fontos adat.

4 órás garantált bérminimum 2027

A részmunkaidőben dolgozók bére a teljes munkaidős garantált bérminimum időarányos része.

A 4 órás foglalkoztatás esetén a munkabér általában a teljes munkaidős összeg felének felel meg, ugyanakkor az egyes munkaszerződések és pótlékok eltérő összeget is eredményezhetnek.

6 órás garantált bérminimum 2027

A napi 6 órás munkaviszony esetén a garantált bérminimum szintén időarányosan kerül meghatározásra.

A munkabér kiszámításakor figyelembe kell venni a munkaidő mértékét, az esetleges műszakpótlékokat, valamint az egyéb munkabér-elemeket is.

8 órás garantált bérminimum 2027

A legtöbb munkavállalót a teljes munkaidős, napi 8 órás garantált bérminimum érinti.

Ez az összeg szolgál alapul számos munkaviszonnyal kapcsolatos számításnál, ezért a hivatalos kihirdetés után kiemelt figyelmet kap minden évben.

Mekkora lehet a nettó garantált bérminimum?

A bruttó bérből levonásra kerülnek a jogszabályban meghatározott adók és járulékok, ezért a kézhez kapott nettó fizetés egyénenként eltérhet.

A nettó összeget befolyásolhatja például:

a családi adókedvezmény,
a 25 év alatti fiatalok kedvezménye,
a 30 év alatti édesanyák kedvezménye,
egyéb adóalap-kedvezmények.

Ezért érdemes minden esetben bérkalkulátor segítségével kiszámítani a várható nettó keresetet.

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?

A két fogalom gyakran összekeveredik, pedig jelentős különbség van közöttük.

A minimálbér minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra vonatkozó kötelező legkisebb munkabér.

A garantált bérminimum ezzel szemben kizárólag azoknak jár, akik szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak.

Éppen ezért a garantált bérminimum minden évben magasabb összegű, mint a minimálbér.

A garantált bérminimum 2027-ben ismét fontos szerepet játszik majd a magyar bérrendszerben. Bár a végleges összeg még nem ismert, várhatóan tovább folytatódik a bérek emelkedése.

Érdemes figyelemmel kísérni a hivatalos bejelentéseket, hiszen a garantált bérminimum nemcsak a munkavállalók fizetésére, hanem több juttatásra és számításra is hatással lehet. Oldalunkat folyamatosan frissítjük, amint megjelennek a hivatalos 2027-es adatok.

Garantált bérminimum az elmúlt években

A garantált bérminimum összege az elmúlt években folyamatosan emelkedett Magyarországon. A béremelések célja, hogy a szakképzettséget igénylő munkakörökben dolgozók jövedelme lépést tartson a gazdasági változásokkal, az inflációval és a munkaerőpiaci igényekkel.

Az alábbi táblázat bemutatja a garantált bérminimum alakulását az elmúlt években, valamint a 2027-es várakozásokat.

Év	Garantált bérminimum (bruttó/hó)
2023	296 400 Ft
2024	326 000 Ft
2025	348 800 Ft
2026	373 400 Ft
2027	Hivatalos bejelentésre vár

Jól látható, hogy néhány év alatt jelentősen emelkedett a garantált bérminimum összege. A 2027-es végleges értéket a kormány, a munkáltatói szervezetek és a munkavállalói érdekképviseletek egyeztetését követően hirdetik ki, ezért jelenleg még nem ismert a pontos összeg.

A garantált bérminimum változása nemcsak a havi fizetésre van hatással. Számos pótlék, túlóra díjazása és egyéb munkabérhez kapcsolódó juttatás is ehhez az összeghez igazodhat, ezért érdemes minden évben figyelemmel követni a hivatalos bejelentéseket.

A 2027-es összegek kihirdetése után ezt az oldalt azonnal frissítjük, hogy mindig a legfrissebb információkat találhasd meg egy helyen.

Milyen munkakörökben jár a garantált bérminimum?

Sokan úgy gondolják, hogy a garantált bérminimum automatikusan minden szakmunkásnak vagy minden középfokú végzettséggel rendelkező dolgozónak jár. A valóság azonban ennél árnyaltabb.

A garantált bérminimum akkor kötelező, ha az adott munkakör betöltéséhez jogszabály, munkaköri előírás vagy a munkáltató által meghatározott feltétel szerint legalább középfokú iskolai végzettség vagy középfokú szakképesítés szükséges. Nem elegendő tehát önmagában az, hogy a munkavállaló rendelkezik szakmával vagy érettségivel – azt is vizsgálni kell, hogy az adott munkakörhöz valóban előírás-e ez a végzettség.

Tipikus munkakörök, ahol gyakran garantált bérminimum jár

Az alábbi munkakörökben – amennyiben a betöltésükhöz szakképesítés szükséges – jellemzően garantált bérminimum illeti meg a munkavállalót:

villanyszerelő,
hegesztő,
géplakatos,
CNC-gépkezelő,
autószerelő,
kőműves,
burkoló,
ács,
festő,
víz- és gázszerelő,
szakács,
cukrász,
pincér,
ápoló,
szociális gondozó,
laboráns,
könyvelő,
gyógyszertári asszisztens,
fogászati asszisztens,
informatikus,
rendszergazda,
műszaki ügyintéző.

A felsorolás nem teljes, hiszen számos más munkakörben is kötelező lehet a garantált bérminimum alkalmazása.

Mikor nem jár?

Ha egy munkakör betöltéséhez nem szükséges szakképesítés, akkor a munkáltató nem köteles garantált bérminimumot fizetni, még akkor sem, ha a munkavállaló rendelkezik szakmai végzettséggel. Ilyen esetben általában a minimálbér szabályai alkalmazandók. A döntő szempont tehát nem a dolgozó végzettsége, hanem az adott munkakör képesítési követelménye.

Mire van hatással a garantált bérminimum?

A garantált bérminimum nem csupán azt határozza meg, hogy mennyi lehet egy szakképzett munkavállaló alapbére. A munkabér összege számos egyéb juttatásra és díjazásra is hatással van, ezért a béremelés közvetve több területen is érezhető lehet.

Túlóra díjazása

Ha egy munkavállaló a rendes munkaidején felül is dolgozik, túlóradíj illeti meg. Mivel a túlóra díjazásának alapja a munkabér, egy magasabb garantált bérminimum magasabb túlóradíjat is eredményezhet.

Műszakpótlék és éjszakai pótlék

Azoknál a munkaköröknél, ahol műszakos munkarendben vagy éjszaka történik a munkavégzés, különböző pótlékok járhatnak. Ezek összege szintén a munkabérhez kapcsolódik, ezért a garantált bérminimum emelkedése ezekre a juttatásokra is kedvező hatással lehet.

Vasárnapi és ünnepnapi munkavégzés

Bizonyos munkakörökben a vasárnapi vagy munkaszüneti napi munkavégzés után pótlék jár. Mivel ezek számításának alapja is a munkabér, magasabb garantált bérminimum esetén ezek a kifizetések is emelkedhetnek.

Szabadság idejére járó díjazás

A fizetett szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ennek összege szintén összefügg a munkabérrel, ezért a garantált bérminimum növekedése a szabadság idejére járó díjazást is befolyásolhatja.

Betegszabadság

A betegszabadság első időszakára járó díjazás kiszámításánál is fontos szerepet játszik az alapbér. Egy magasabb garantált bérminimum ezért kedvezőbb jövedelmet jelenthet azok számára is, akik átmenetileg keresőképtelenné válnak.

Hitelképesség

A magasabb munkabér a banki hitelbírálat során is előnyt jelenthet. Lakáshitel vagy személyi kölcsön igénylésekor a pénzintézetek elsősorban a rendszeres igazolt jövedelmet vizsgálják, ezért egy magasabb garantált bérminimum növelheti a hitelképességet és a felvehető hitel összegét.

Miért fontos figyelni a garantált bérminimum változását?

A garantált bérminimum emelése nem kizárólag a havi fizetés miatt fontos. Hatással lehet a túlórák díjazására, a különböző pótlékokra, a szabadság idejére járó juttatásokra, valamint közvetetten a hitelfelvételi lehetőségekre is. Éppen ezért érdemes minden évben figyelemmel követni a hivatalos bejelentéseket és a munkáltató tájékoztatását.

Garantált bérminimum vagy minimálbér? Ez a legfontosabb különbség

Sokan összekeverik a minimálbért és a garantált bérminimumot, pedig a két fogalom nem ugyanaz. Bár mindkettő jogszabályban meghatározott kötelező legkisebb munkabér, más munkavállalói körre vonatkoznak.

A minimálbér minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára biztosítja a kötelező legkisebb havi munkabért, függetlenül attól, hogy rendelkezik-e szakképesítéssel.

A garantált bérminimum ezzel szemben kizárólag azoknak jár, akik olyan munkakörben dolgoznak, amelynek betöltéséhez legalább középfokú végzettség vagy szakképesítés szükséges.

Minimálbér és garantált bérminimum összehasonlítása

Minimálbér	Garantált bérminimum
Minden teljes munkaidős munkavállalóra vonatkozik	Csak szakképzettséget igénylő munkakörökben kötelező
Alacsonyabb összeg	Magasabb összeg
Nem szükséges hozzá szakképesítés	A munkakör betöltéséhez szükséges a megfelelő végzettség vagy szakképesítés
Minden évben kormányrendelet állapítja meg	Szintén évente kerül megállapításra

Melyiket kapja a munkavállaló?

Nem a munkavállaló végzettsége dönti el, hogy minimálbér vagy garantált bérminimum jár-e számára, hanem az adott munkakör képesítési követelménye.

Például előfordulhat, hogy valaki szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezik, de olyan munkakörben dolgozik, amelyhez nem szükséges szakképesítés. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles garantált bérminimumot fizetni.

Fordított esetben viszont, ha a munkakör betöltéséhez kötelező a szakképesítés, akkor a munkáltató legalább a garantált bérminimum összegét köteles biztosítani.

Melyik emelkedik gyorsabban?

Az elmúlt években a minimálbér és a garantált bérminimum egyaránt jelentős mértékben emelkedett. A két összeg közötti különbség ugyanakkor továbbra is megmaradt, hiszen a garantált bérminimum célja a szakképzett munkavállalók magasabb bérezésének biztosítása.

Éppen ezért minden év végén kiemelt figyelem övezi a bértárgyalásokat, hiszen a döntések több százezer munkavállaló fizetését befolyásolják.

💰

Számold ki a nettó fizetésed!

Nézd meg, mennyi maradhat a garantált bérminimumból az adók és járulékok levonása után. A bérkalkulátorral néhány másodperc alatt kiszámolhatod a várható nettó béredet.

Bérkalkulátor 2027 megnyitása →

Milyen levonások terhelik a garantált bérminimumot?

A garantált bérminimum összege mindig bruttó összeg, vagyis ebből még levonásra kerülnek a jogszabályban meghatározott adók és járulékok. Ezért a munkavállaló bankszámlájára vagy készpénzben kifizetett nettó bér minden esetben alacsonyabb lesz.

Sokan meglepődnek azon, hogy a munkaszerződésben szereplő bruttó összeg és a ténylegesen kézhez kapott fizetés között jelentős különbség lehet. Ennek oka, hogy a munkabérből több kötelező levonást is teljesíteni kell.

A legfontosabb levonások

A garantált bérminimumból – a hatályos szabályok szerint – elsősorban az alábbi tételeket vonják le:

15% személyi jövedelemadó (SZJA)
18,5% társadalombiztosítási járulék (TB)

A két levonás együttesen jelentősen csökkenti a kézhez kapott nettó összeget. Ugyanakkor sok munkavállaló különböző adókedvezményekre is jogosult lehet, amelyek növelhetik a havi nettó fizetést.

Miért nem ugyanannyit kap mindenki?

Hiába azonos a bruttó garantált bérminimum, a nettó fizetés több tényezőtől is függhet. Például:

jogosult-e családi adókedvezményre,
25 év alatti fiatalnak minősül-e,
30 év alatti édesanya-e,
négy vagy több gyermeket nevelő édesanya-e,
részesül-e egyéb adókedvezményben.

Ezért két azonos bruttó fizetéssel rendelkező munkavállaló nettó bére akár több tízezer forinttal is eltérhet.

Hogyan számolható ki a nettó bér?

A nettó fizetés kiszámítása több tényezőtől függ, ezért a legegyszerűbb megoldás egy naprakész bérkalkulátor használata. A kalkulátor figyelembe veszi a hatályos adó- és járulékszabályokat, valamint az esetleges kedvezményeket is, így néhány másodperc alatt megmutatja, hogy a bruttó garantált bérminimumból várhatóan mekkora összeg érkezik a munkavállaló számlájára.

Érdemes minden évben újraszámolni

Az adózási szabályok, a kedvezmények és a bérek időről időre változhatnak. Emiatt ajánlott minden év elején újra kiszámolni a nettó fizetést, különösen akkor, ha emelkedik a garantált bérminimum vagy változik a családi helyzet.

👨‍👩‍👧

Számold ki a családi adókedvezményed!

Nézd meg néhány másodperc alatt, hogy 1, 2 vagy több gyermek után mekkora családi adókedvezmény járhat, és mennyivel növelheti a havi nettó fizetésedet. A kalkulátor a jelenlegi szabályok alapján segít gyorsan kiszámolni a várható összeget.

Családi adókedvezmény kalkulátor →

Mikor jelentik be a garantált bérminimum 2027-es összegét?

Minden év második felében kiemelt figyelem irányul a minimálbér és a garantált bérminimum következő évi összegére. A béremelés több százezer munkavállalót és munkáltatót érint, ezért a hivatalos bejelentést minden évben nagy érdeklődés övezi a Kormány oldalán.

Ősszel kezdődnek a bértárgyalások

A következő évi bérekről rendszerint az ősz folyamán kezdődnek meg az egyeztetések. A tárgyalásokon a kormány, a munkáltatói érdekképviseletek és a munkavállalói szervezetek vesznek részt.

Az egyeztetések során több szempontot is figyelembe vesznek, többek között:

az infláció alakulását,
a gazdasági növekedést,
a vállalkozások teherbíró képességét,
a munkaerőpiaci helyzetet,
valamint a bérek felzárkóztatásának ütemét.

Mikor válik hivatalossá?

Ha megszületik a megállapodás, a kormány rendeletben hirdeti ki a minimálbér és a garantált bérminimum új összegét. A végleges szabályok rendszerint még az év vége előtt megjelennek, így a munkáltatók időben felkészülhetnek a változásokra.

Mikortól kell alkalmazni?

Az új minimálbér és garantált bérminimum összege jellemzően január 1-jétől lép hatályba. Ettől az időponttól kezdve a munkáltatók már az új összegek alapján kötelesek megállapítani az érintett munkavállalók alapbérét.

Hol találhatók meg a legfrissebb információk?

Amint hivatalosan kihirdetik a 2027-es garantált bérminimum összegét, ezt az oldalt azonnal frissítjük a legfontosabb tudnivalókkal:

az új bruttó összeggel,
a várható nettó bérrel,
az órabérrel,
a 4, 6 és 8 órás foglalkoztatás összegeivel,
valamint a minimálbérrel való összehasonlítással.

Így ezen az oldalon minden évben egy helyen megtalálhatók lesznek a garantált bérminimum legfontosabb adatai és változásai.

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

Kinek jár a garantált bérminimum?

A garantált bérminimum azoknak a munkavállalóknak jár, akik olyan munkakörben dolgoznak, amelynek betöltéséhez legalább középfokú végzettség vagy szakképesítés szükséges. Nem a munkavállaló végzettsége, hanem a munkakör képesítési követelménye a döntő.

Mennyi a garantált bérminimum 2027-ben?

A 2027-es garantált bérminimum hivatalos összege a kormány bejelentése után válik ismertté. Az oldalt folyamatosan frissítjük, így a végleges bruttó és nettó összegek itt is megjelennek.

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?

A minimálbér minden teljes munkaidős munkavállalóra vonatkozik, míg a garantált bérminimum csak azoknak jár, akik szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak.

Részmunkaidőben is jár a garantált bérminimum?

Igen. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak rá, de az összeg a munkaidő arányában kerül megállapításra.

Próbaidő alatt is meg kell fizetni?

Igen. A próbaidő alatt is ugyanazok a bérszabályok érvényesek, mint a munkaviszony későbbi szakaszában. Ha a munkakör alapján garantált bérminimum jár, azt a próbaidő alatt is biztosítani kell.

Milyen levonások terhelik?

A bruttó garantált bérminimumból személyi jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékot vonnak le. A pontos nettó összeg az esetleges adókedvezményektől is függ.

Hogyan számolható ki a nettó garantált bérminimum?

A legegyszerűbb megoldás egy naprakész bérkalkulátor használata, amely figyelembe veszi az aktuális adó- és járulékszabályokat, valamint az igénybe vehető kedvezményeket.

Nyugdíjas munkavállalónak is járhat?

Igen. Ha a nyugdíjas munkavállaló olyan munkakört tölt be, amelyhez szakképesítés szükséges, akkor rá is ugyanazok a bérszabályok vonatkoznak.

Diákmunka esetén is kötelező?

Nem minden esetben. A diákmunka szabályai eltérhetnek a hagyományos munkaviszonytól, ezért mindig az adott foglalkoztatási forma és a munkaszerződés feltételeit kell figyelembe venni.

Hatással van a hitelfelvételre?

Igen. A magasabb igazolt jövedelem javíthatja a hitelképességet, ezért a garantált bérminimum emelkedése a lakáshitel vagy személyi kölcsön igénylésénél is kedvező lehet.

Mikor lép hatályba az új garantált bérminimum?

Az új összeg jellemzően minden év január 1-jétől alkalmazandó, miután a kormány kihirdette a vonatkozó rendeletet.

Hol találhatók a legfrissebb információk?

Ezen az oldalon folyamatosan frissítjük a garantált bérminimumra vonatkozó tudnivalókat. A hivatalos bejelentések után az új bruttó és nettó összegek, valamint a kapcsolódó táblázatok is azonnal megjelennek.