Címke: Bérek

  • Bérek és szja-csökkentés 2027-ben: mekkora költség lenne ez a Tisza Kormánynak?

    Bérek és szja-csökkentés 2027-ben: mekkora költség lenne ez a Tisza Kormánynak?

    A Tisza által belengetett szja-csökkentés első ránézésre célzott segítséget adhatna az alacsonyabb keresetűeknek és élénkíthetné a fogyasztást, de komoly kérdés, mekkora lyukat ütne közben a költségvetésen.

    A leendő kormány gazdasági és energetikai minisztere, Kapitány István a közösségi médiában erősítette meg a Tisza korábban már említett kampányígéretét, vagyis az átlag alatti keresők adóterheinek csökkentését.

    Tisza Párt friss hírek és bejelentések

    Új részleteket nem tartalmaz a bejegyzés: a jelenlegi egykulcsos, 15 százalékos személyi jövedelemadó válna progresszívvé a mediánbér alatt – amely a legfrissebb, 2026 februári KSH-jelentés szerint 591 900 forint (míg a bejegyzés 625 000 forintot említ). A minimálbér esetén használandó 9 százalékos kulcs innen emelkedne a jelenleg is érvényes 15 százalékig a mediánbér felett.

    Mi jöhet vissza az adócsökkentésből?

    A bejelentésből nem derül ki, hogy sávos vagy lineáris progresszív kulcs vonatkozna az alacsonyabb keresetekre, az viszont látszik, hogy a korábbi hazai és több nemzetközi példától eltérően a határ felett a teljes kereset a magasabb adókulccsal adózik. Vagyis csak a mediánbér alatti jövedelmek részesülnek az adókedvezményből. Ezek alapján például a garantált bérminimum is 9 százaléknál magasabb kulcs alá eshet, de ezzel kapcsolatban is további részletekre lenne szükség.

    Ez a megoldás első ránézésre csökkentheti azokat a feszültségeket, amelyeket az egyes adókedvezményekből való kilépés – például a 25 év alattiak szja-mentességének megszűnése – okozhat a munkáltatók és a munkavállalók között.

    A progresszív adózás előnyeit már sokan és sokszor vizsgálták. Legfontosabb ezek közül az igazságosabb újraelosztás, ráadásul az alacsonyabb keresetűek esetében általában magasabb a fogyasztási határhajlandóság. Emiatt az adókedvezmény jelentős része addicionális fogyasztásban jelenhet meg, ami a gazdaság élénkítése mellett az áfabevételeken keresztül részben ellensúlyozhatja a költségvetés bevételkiesését.

    A fogyasztás élénkítését ebben az esetben akár úgy is értelmezhetjük, hogy az érvényben lévő árstopok esetleges kivezetésével várhatóan megemelkedő árszínvonal hatását ez az intézkedés célzottan, a legalacsonyabb keresetűeknél tompíthatja a nettó jövedelmek emelésén keresztül.

    Mielőtt konkrét számításokba kezdenénk, fontos kiemelni, hogy a keresetek megoszlásáról korlátozott és kevésbé részletes adatok állnak rendelkezésre. Elemzésünk ezért 2024 végi adatokra (MNB) támaszkodik, és a pontosságot az új adórendszer részleteinek hiánya is korlátozza.

    A kevés elérhető információ alapján számításaink szerint

    a változtatás éves szinten nagyjából 400–500 milliárd forintos adóbevétel-kiesést jelenthet, ami körülbelül a GDP fél százalékának felel meg.

    Az említett magas fogyasztási határhajlandóságot figyelembe véve ennek mintegy 100 milliárd forintja visszakerülhet a költségvetésbe az áfabevételeken keresztül. Bár felmerültek olyan ígéretek is – például az egészséges élelmiszerek áfakulcsának csökkentése –, ezek várhatóan csak kisebb mértékben befolyásolják az összképet.

    Mennyi pénz eshet ki a büdzséből?

    A kettő eredőjeként a hatás a GDP arányában nagyjából 40 bázispontos kiesést jelenthet. Ez már érdemi tétel, különösen annak fényében, hogy az előzetes várakozások szerint a kamategyenleg hasonló nagyságrendben javulhat a csökkenő hozamfeláraknak köszönhetően.

    Az addicionális fogyasztás inflációs hatása kérdéses, de vélhetően eltörpül a jelenlegi külső hatások, az árrésstopok kivezetése és a választások előtti osztogatások után várható többletkereslet mellett.

    A fenti összeg az éves kiskereskedelmi forgalom nagyjából 2,5 százalékának felel meg – ez egy szélső feltételezés, amely azt feltételezi, hogy a teljes összeg a kiskereskedelemben csapódik le. Eközben a legfrissebb adatok szerint a volumenindex az elmúlt hónapokban már három százalék felett nőtt, és az említett egyszeri hatások miatt további erős hónapok jöhetnek.

    Összességében tehát elmondható, hogy a lépés jóléti szempontból egyértelműen pozitív, és a fogyasztásra is élénkítő hatással lehet. A költségvetési következményeket azonban csak a kiadási oldali kiigazítás részleteinek ismeretében lehet majd teljes körűen megítélni.

    RSSHirek.hu – friss hírek percről percre RSS forrásból

  • KSH friss adatok: Bérek, fizetések!

    KSH friss adatok: Bérek, fizetések!

    Megérkeztek a friss adatok, és első ránézésre kifejezetten erős számokat mutatnak a fizetések alakulásáról. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2026 januárjában a teljes munkaidőben dolgozók bruttó átlagkeresete 840 600 forint volt. Míg a nettó átlagkereset elérte az 585 700 forintot. Ez éves összevetésben jelentős emelkedést jelent. Hiszen a bruttó bérek több mint 26, a nettó keresetek pedig közel 28 százalékkal nőttek.

    Miért nőtt meg ennyire az átlagbér?

    A számok mögött azonban fontos tényezők húzódnak meg. A bérnövekedés egyik fő oka az úgynevezett fegyverpénz kifizetése, amely a honvédelmi és rendvédelmi dolgozók számára hathavi illetménynek megfelelő juttatást jelentett. Ez az egyszeri kifizetés jelentősen megemelte az átlagot, olyannyira, hogy önmagában 18 százalékponttal járult hozzá a növekedéshez. Ha ezt a hatást kiszűrjük, a bérek emelkedése már jóval visszafogottabb képet mutat, és nagyjából 8 százalék körüli növekedésről beszélhetünk.

    A nettó keresetek emelkedése még ennél is látványosabb volt, amiben komoly szerepet játszottak az adókedvezmények változásai. Az elmúlt időszakban több intézkedés is életbe lépett, amelyek növelték a családoknál maradó jövedelmet. Ide tartozik a családi adókedvezmény emelése, valamint az anyákat érintő különböző kedvezmények bővítése, amelyek érezhetően növelték a kézhez kapott fizetéseket.

    Fontos ugyanakkor megjegyezni, hogy az átlagbér nem feltétlenül tükrözi a valós kereseti viszonyokat. A mediánérték, amely azt mutatja meg, hogy a dolgozók fele ennél többet, fele pedig kevesebbet keres, jóval alacsonyabb. A friss adatok szerint a bruttó mediánkereset 598 700 forint. Míg a nettó medián 420 200 forint volt, ami jól jelzi, hogy sokan az átlag alatt keresnek.

    Mit mutatnak a rendszeres keresetek?

    A rendszeres kereseteket vizsgálva is árnyaltabb kép rajzolódik ki. A bónuszok és egyszeri juttatások nélküli bruttó átlagkereset 694 700 forint volt, ami mérsékeltebb, de még mindig stabil növekedést mutat az előző évhez képest. Szektoronként is vannak különbségek, de összességében elmondható, hogy a bérek emelkedése továbbra is tart, még ha a kiugró számok mögött részben egyszeri hatások állnak is.

    Összességében tehát a friss adatok alapján valóban jelentősen nőtt az átlagbér Magyarországon, ugyanakkor a teljes kép megértéséhez érdemes figyelembe venni a háttérben húzódó tényezőket is. A bérek emelkedése mellett továbbra is jól látszik, hogy a dolgozók jelentős része az átlag alatt keres, így a valós jövedelmi helyzet ennél jóval összetettebb.

    Minimálbér: Nettó-bruttó bérek, fizetések

  • Órabér az Európai Unióban: óriási különbségek derültek ki – Magyarország még mindig hátul van

    Órabér az Európai Unióban: óriási különbségek derültek ki – Magyarország még mindig hátul van

    Az Európai Unióban hatalmas különbségek vannak az órabérek között: míg egyes országokban 50 euró felett keresnek óránként, máshol alig 12 eurót. Magyarország az alsó harmadban van.

    Az Európai Unióban továbbra is jelentős különbségek figyelhetők meg az órabérek és a munkaerőköltségek terén. A legfrissebb adatok szerint a nyugat-európai országok és a keleti régió között akár többszörös eltérés is lehet, ami komoly hatással van a munkavállalók életére és a gazdasági versenyre is.

    Minimálbér – nettó és bruttó összegek

    Az Eurostat legújabb statisztikái alapján 2025-ben az átlagos óránkénti munkaerőköltség az EU-ban 34,9 euró volt, ami nagyjából 14 ezer forintnak felel meg. Az euróövezetben ennél is magasabb, 38,2 eurós átlagot mértek.

    Óriási különbségek az EU-n belül

    A számokból egyértelműen látszik, hogy az Európai Unión belül rendkívül nagy a szórás. Az órabérek – pontosabban a teljes munkaerőköltség – 12 eurótól egészen 57 euróig terjednek.

    A legalacsonyabb értékeket az alábbi országokban mérték:

    • Bulgária: kb. 12 euró/óra
    • Románia: kb. 13,6 euró/óra
    • Magyarország: kb. 15,2 euró/óra

    Ezzel szemben a legmagasabb órabérek:

    • Luxemburg: kb. 56,8 euró/óra
    • Dánia: kb. 51,7 euró/óra
    • Hollandia: kb. 47,9 euró/óra

    Ez azt jelenti, hogy akár ötszörös különbség is lehet az EU-n belül ugyanazért a munkáért.

    Magyarország helyzete az EU-ban

    Magyarország jelenleg az alsó harmadban helyezkedik el az uniós rangsorban. A 15,2 eurós órabér jelentősen elmarad az uniós átlagtól, ugyanakkor van egy fontos pozitívum: a növekedés üteme kifejezetten gyors.

    Az adatok szerint Magyarországon közel 9%-kal nőtt az óránkénti munkaerőköltség egy év alatt, ami az egyik legnagyobb emelkedés az EU-ban.

    Ez arra utal, hogy bár a lemaradás még jelentős, a felzárkózás megindult.

    Nem csak a bér számít

    Fontos megérteni, hogy az „órabér” az EU statisztikákban nem csak a dolgozó fizetését jelenti. A munkaerőköltség két fő részből áll:

    Az EU-ban ezek a nem bér jellegű költségek átlagosan a teljes összeg közel 25%-át teszik ki.

    Ez azt jelenti, hogy amit a munkáltató kifizet, annak csak egy része kerül a dolgozó zsebébe.

    Miért ekkora a különbség?

    Az eltérések mögött több tényező áll:

    • gazdasági fejlettség
    • termelékenység
    • adórendszer és járulékok
    • munkaerőpiaci viszonyok

    A nyugat-európai országokban magasabb a hozzáadott érték és a termelékenység, ami magasabb béreket tesz lehetővé. Ezzel szemben a kelet-európai régió még felzárkózó pályán van.

    Mit jelent ez a dolgozóknak?

    Az alacsonyabb órabér nemcsak kevesebb jövedelmet jelent, hanem gyakran kisebb vásárlóerőt és alacsonyabb életszínvonalat is. Ugyanakkor fontos, hogy a megélhetési költségek is különböznek országonként.

    Egy magasabb bérű országban a lakhatás, az élelmiszer és a szolgáltatások ára is jóval magasabb lehet, így a különbség nem minden esetben olyan drasztikus a mindennapi életben.

    A jövő: folytatódhat a felzárkózás

    A jelenlegi trendek alapján az EU keleti tagállamai – köztük Magyarország is – gyorsabb béremelkedést mutatnak, mint a nyugati országok. Ez hosszabb távon csökkentheti a különbségeket.

    Azonban a teljes felzárkózás még évekig, sőt évtizedekig is eltarthat, különösen, ha a gazdasági különbségek fennmaradnak.

    Összegzés

    Az órabérek az Európai Unióban továbbra is hatalmas különbségeket mutatnak. Míg egyes országokban 50 euró felett keresnek óránként, addig máshol ennek töredékét.

    Magyarország jelenleg az alsó harmadban helyezkedik el, de a gyors béremelkedés biztató jel. A legfontosabb kérdés a következő években az lesz, hogy ez a felzárkózás mennyire tud felgyorsulni, és mennyire közelíthetünk az uniós átlaghoz.

    Kövesd a Friss híreket a Hitelfórum oldalán is

  • Fontos változás jön a fizetéseknél: sok munkahelyen feszültséget hozhat az új szabály

    Fontos változás jön a fizetéseknél: sok munkahelyen feszültséget hozhat az új szabály

    Nagy változás készül a fizetések rendszerében az Európai Unióban. Az új bértranszparencia-szabályozás célja, hogy átláthatóbbá tegye a béreket, és csökkentse a nők és férfiak közötti bérkülönbségeket. A változás azonban megosztja a dolgozókat és a munkaadókat is, mert sokan attól tartanak, hogy a fizetések nagyobb átláthatósága munkahelyi feszültségekhez vezethet.

    A minimálbérekről itt olvashat bővebben:

    Az Európai Unió tagállamainak – így Magyarországnak is – 2026. június 7-ig kell átültetniük a bértranszparenciáról szóló irányelvet a nemzeti jogrendjükbe. A szabályozás jelentős változásokat hozhat a munkaerőpiacon és a bérezési rendszerekben.

    Mi az a bértranszparencia?

    A bértranszparencia azt jelenti, hogy a fizetések rendszerét átláthatóbbá kell tenni. Az új szabályok értelmében a munkáltatóknak világosabb bérstruktúrát kell kialakítaniuk, és a dolgozóknak is több információjuk lehet arról, milyen elvek alapján állapítják meg a fizetéseket.

    A tervek szerint például:

    • egyes álláshirdetésekben fel kell tüntetni a bérsávot,
    • tilos lehet a fizetésről szóló titoktartási kötelezettség,
    • a cégeknek jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségeket.

    Az intézkedések célja az, hogy azonos munkáért azonos fizetés járjon, és csökkenjen a bérdiszkrimináció.

    A magyarok többsége konfliktusoktól tart

    Egy friss felmérés szerint sokan attól tartanak, hogy a fizetések átláthatóbbá válása munkahelyi feszültségeket okozhat.

    A kutatás alapján:

    • a válaszadók 52 százaléka szerint elkerülhetetlenek lesznek a konfliktusok,
    • 19 százalék szerint a dolgozók jól kezelik majd a helyzetet,
    • 25 százalék pedig nem tudja megítélni a hatásokat.

    A kutatás azt is kimutatta, hogy sokan még nem ismerik pontosan az új szabályozást, ezért bizonytalanok a várható következményekkel kapcsolatban.

    A cégek sem feltétlenül lelkesek

    A vállalatok körében sem egyértelmű a támogatottság. Egyes kutatások szerint a cégek jelentős része aggódik amiatt, hogy a fizetések nagyobb nyilvánossága versenyhátrányt vagy belső konfliktusokat okozhat.

    A munkáltatók több okból is tartanak a változástól:

    • nőhet a dolgozók közötti bérfeszültség
    • nehezebb lehet a bérek rugalmas megállapítása
    • versenyhátrány alakulhat ki a munkaerőpiacon

    Ugyanakkor szakértők szerint a hosszú távú cél egy igazságosabb és átláthatóbb bérstruktúra kialakítása.

    A bérkülönbségek csökkentése a fő cél

    Az EU egyik legfontosabb célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése.

    Jelenleg az Európai Unióban átlagosan 12–13 százalékos különbség van a férfiak és a nők fizetése között, Magyarországon pedig ez az arány közel 18 százalék.

    Az új szabályok arra kötelezik a cégeket, hogy objektív szempontokkal indokolják a bérek közötti eltéréseket, és szükség esetén korrigálják a különbségeket.

    Jelentős változás jöhet a munkaerőpiacon

    A szakértők szerint a bértranszparencia teljesen új helyzetet teremthet a munkaerőpiacon.

    A cégeknek át kell gondolniuk a bérezési rendszereiket, a munkavállalók pedig nagyobb rálátást kaphatnak arra, hogyan alakulnak a fizetések a különböző pozíciókban.

    Bár sokan tartanak a kezdeti konfliktusoktól, hosszabb távon az intézkedések célja az, hogy igazságosabb és átláthatóbb legyen a bérezési rendszer Európában.

  • Fontos bejelentés a honvédségnél: plusz egyhavi juttatás érkezik

    Fontos bejelentés a honvédségnél: plusz egyhavi juttatás érkezik

    Fontos bejelentést tett a honvédelmi tárca: egyhavi plusz juttatást kapnak a honvédelmi alkalmazottak. A hírt Szalay-Bobrovniczky Kristóf honvédelmi miniszter közölte egy videóüzenetben, amelyben kiemelte, hogy a honvédelem nemcsak a katonákon múlik, hanem a háttérben dolgozó szakemberek munkáján is.

    Hírkereső top hírek

    A bejelentés szerint az érintett dolgozók egyhavi illetményüknek megfelelő extra juttatást kapnak, amely a honvédelmi szektorban végzett munka elismerését szolgálja.

    Kik kaphatják meg a plusz juttatást?

    A juttatás elsősorban a honvédelmi alkalmazottakat érinti, vagyis azokat a civil munkatársakat, akik a honvédségi szervezeteknél dolgoznak. Ide tartoznak például a különböző adminisztratív, műszaki és logisztikai feladatokat ellátó dolgozók is.

    A miniszter hangsúlyozta: a honvédelem csapatmunka, amelyben a fegyverrel szolgáló katonák mellett a civil állomány munkája is nélkülözhetetlen.

    Mikor érkezhet a kifizetés?

    A közölt információk szerint a juttatás kifizetése rövid időn belül megtörténhet. A korábbi bejelentések alapján az érintettek legkésőbb március közepéig számíthatnak a plusz egyhavi illetményre.

    A jogosultság általában azoknak jár, akik meghatározott időpontokban is honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban álltak, és a kifizetés napján is a rendszerben dolgoznak.

    Az elmúlt időszakban több juttatás is érkezett

    A honvédelmi szektorban az utóbbi időben több intézkedést is bejelentettek a dolgozók támogatására.

    Korábban például egyszeri SZÉP-kártya juttatást is kaptak a honvédelmi állomány tagjai, amely szintén a szolgálat elismerését szolgálta.

    Emellett az elmúlt években a katonák bére és juttatásai is több lépcsőben emelkedtek, a kormány célja ugyanis az, hogy vonzóbbá tegye a katonai pályát és erősítse a Magyar Honvédség állományát.

    Miért fontos ez a honvédség számára?

    A honvédelmi vezetés szerint a modern hadsereg működéséhez nemcsak katonákra, hanem jól képzett civil szakemberekre is szükség van.

    Az informatikusok, mérnökök, logisztikai szakemberek és adminisztratív dolgozók mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a honvédség hatékonyan tudjon működni. Ezért a minisztérium szerint fontos, hogy az ő munkájukat is megfelelően elismerjék.

    A honvédség fejlesztése tovább folytatódik

    Az elmúlt években a magyar honvédség fejlesztése kiemelt kormányzati cél lett. A program részeként új haditechnikai eszközök beszerzése, a katonák képzésének fejlesztése és az állomány megerősítése is zajlik.

    A kormány szerint ezek az intézkedések hozzájárulnak ahhoz, hogy Magyarország biztonsága hosszú távon is garantált legyen.

    Egyre nagyobb hangsúly a honvédelmi dolgozók elismerésén

    A most bejelentett egyhavi plusz juttatás azt mutatja, hogy a honvédelmi vezetés a jövőben is szeretné megbecsülni a honvédségnél dolgozó civilek munkáját.

    A döntés egyben jelzés is lehet arra, hogy a honvédelmi szektorban dolgozók szerepe egyre fontosabbá válik a modern haderő működésében.