A minimálbér minden évben kiemelt téma, mert több százezer munkavállalót érint közvetlenül, és közvetve hatással van más bérekre és juttatásokra is. A minimálbér összege jogszabályban rögzített, és a munkáltatóknak kötelező alkalmazniuk az érintett dolgozók esetében.
Mennyi a minimálbér 2026-ban?
A minimálbér összege bruttó értékben kerül meghatározásra. A dolgozók számára azonban a nettó minimálbér a lényeges, vagyis az az összeg, amely az adók és járulékok levonása után ténylegesen megérkezik a bankszámlára.
A nettó összeg függ:
- az aktuális adókulcsoktól,
- a járulékfizetési szabályoktól,
- az esetleges kedvezményektől (például családi adókedvezmény).
Ezért két azonos bruttó minimálbérrel rendelkező munkavállaló nettó jövedelme is eltérhet.
Kik kapják a minimálbért?
Minimálbér jár minden olyan munkavállalónak,
- aki teljes munkaidőben dolgozik,
- és nem rendelkezik olyan végzettséggel vagy munkakörrel, amelyhez magasabb bérminimum tartozik.
Részmunkaidő esetén a minimálbér arányosan csökken, a ledolgozott órák számától függően.
Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?
Fontos különbséget tenni a két fogalom között:
- Minimálbér: az alap, mindenkire érvényes legkisebb bér.
- Garantált bérminimum: azoknak jár, akik legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoznak.
Sokan összekeverik a kettőt, pedig a garantált bérminimum általában magasabb összegű.
Mire elég a minimálbér?
A minimálbér vásárlóereje nemcsak a bér összegétől, hanem az inflációtól és az árak alakulásától is függ. A mindennapi kiadások – lakhatás, rezsi, élelmiszer – jelentős részét elvihetik, ezért a minimálbéren élők különösen érzékenyek az áremelkedésekre.
Mire figyeljen a munkavállaló?
Minimálbéres foglalkoztatás esetén érdemes figyelni:
- a munkaszerződésben szereplő összegre,
- a bérpapíron feltüntetett levonásokra,
- a túlórák megfelelő elszámolására,
- arra, hogy a bejelentés a valós bér alapján történik-e.
Összegzés
A bruttó 322 800 forintos minimálbér nettója 214 662 forint (kedvezmények nélkül). A 373 200 forintos garantált bérminimumé pedig 248 178 forint.
A minimálbér célja, hogy egy alapvető jövedelmi biztonságot nyújtson a munkavállalóknak. A pontos nettó összeg és a szabályok azonban évről évre változhatnak, ezért érdemes figyelni az aktuális gazdasági és jogszabályi híreket.
Írta: Kiss Ferenc – Impresszum