A felmondási idő az egyik legfontosabb munkajogi kérdés, amely szinte minden munkavállalót érinthet pályafutása során. Akár a munkavállaló dönt a munkahelyváltás mellett, akár a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, a felmondási idő szabályait mindkét félnek be kell tartania. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy mennyi a felmondási idő, mikor kezdődik, hogyan kell számolni, valamint mikor jár felmentés a munkavégzés alól.
Nézd meg, hogyan befolyásolja a valorizációs szorzó a nyugdíjszámítást, és mikor frissülhet a 2027-es hivatalos táblázat.
Valorizációs szorzó táblázat megnyitása »Mennyi a felmondási idő 2027-ben?
A jelenlegi szabályok szerint a felmondási idő alapvetően legalább 30 nap. Ez az alapidőtartam vonatkozik a legtöbb munkaviszonyra, függetlenül attól, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezi a felmondást. A munkaszerződés vagy kollektív szerződés ettől eltérhet, de a felmondási idő legfeljebb 6 hónap lehet.
Felmondási idő táblázat 2027
Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a munkáltatónál eltöltött évek számával növekszik.
| Munkaviszony hossza | Felmondási idő |
|---|---|
| 0–3 év | 30 nap |
| 3 év után | 35 nap |
| 5 év után | 45 nap |
| 8 év után | 50 nap |
| 10 év után | 55 nap |
| 15 év után | 60 nap |
| 18 év után | 70 nap |
| 20 év után | 90 nap |
A hosszabbodás kizárólag munkáltatói felmondás esetén jár automatikusan.
Ha a munkavállaló mond fel
Amennyiben a munkavállaló saját maga mond fel, a felmondási idő általában 30 nap. Sok dolgozó tévesen gondolja, hogy hosszú munkaviszony esetén automatikusan hosszabb felmondási idő jár neki, azonban ez csak munkáltatói felmondás esetén igaz.
A munkáltató ilyenkor nem köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól, ezért a felmondási időt általában le kell dolgozni.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondási idő főszabály szerint a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ha például a felmondást június 10-én adják át, a felmondási idő június 11-én indul. A napokat naptári napokban kell számolni, tehát a hétvégék és ünnepnapok is beleszámítanak.
Kell-e dolgozni a felmondási idő alatt?
Ez az egyik leggyakoribb kérdés. A válasz attól függ, hogy ki mondott fel.
Ha a munkavállaló mond fel:
- általában le kell dolgoznia a felmondási időt,
- a munkáltató saját döntése alapján eltekinthet ettől,
- közös megegyezéssel rövidíthető az időszak.
Ha a munkáltató mond fel:
- a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól,
- erre az időre távolléti díj jár.
Mi történik a szabadsággal?
A ki nem vett szabadság a felmondási idő alatt kiadható. Ha erre nincs lehetőség, akkor a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani. Ez sok esetben jelentős plusz összeget jelenthet a kilépő munkavállaló számára.
Van felmondási idő próbaidő alatt?
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető. Ebben az esetben nincs felmondási idő, és a munkaviszony a közlés pillanatában véget érhet.
Összegzés
A felmondási idő 2027-ben is legalább 30 nap, azonban munkáltatói felmondás esetén a munkaviszony hosszától függően akár 90 napra is emelkedhet. Fontos tudni, hogy a felmondási idő naptári napokban számítandó, és a munkáltató felmondása esetén a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól. A munkaviszony megszüntetése előtt ezért érdemes megismerni a szabályokat, hogy elkerülhetők legyenek a későbbi viták és félreértések.