A bértranszparencia jegyében nemcsak a béreknél kellenek világos, a dolgozók számára megismerhető elvek, hanem a jutalmaknál, bónuszoknál is.
Mutatjuk a friss saját cikkeket, híreket
Az Európai Parlament és Tanács (EU) 2023/970 irányelve, azaz az EU bértranszparencia-irányelve az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének érvényesítését kívánja megerősíteni, elsősorban a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Júniustól a hazai cégeknél is kötelező érvényesíteni ezt az elvet. Hogy mit jelent a bértranszparencia a cégeknek és a dolgozóknak, azt vizsgálta az RSM blogja.
Íme legfőbb megállapításaik:
- A jól működő vállalatirányítás egyik fontos eleme, hogy a munkavállalók javadalmazása ne eseti vezetői döntéseken múljon.
A bérezés, az előrelépési lehetőségek és a teljesítmény értékelésének szempontjai előre meghatározottak, átláthatók, megismerhetők kell hogy legyenek, és következetesen alkalmazott szabályok mentén kell hogy működjenek, megfelelő belső ellenőrzés mellett.
- A bértranszparenciával kapcsolatban gyakori tévhit, hogy a megfelelés pusztán alapbérek kiegyenlítésével elérhető. A valóság ezzel szemben az, hogy a teljes javadalmazási csomag vizsgálat alá kell hogy kerüljön, ideértve a bónuszokat, prémiumokat és egyéb változó juttatásokat is.
Az egyéni teljesítmény honorálása továbbra is jogszerű és legitim cél, azonban csak akkor, ha annak feltételei előre meghatározottak, objektívek és következetesen alkalmazottak. Ezért a bértranszparencia jegyében a változó javadalmazási elemek felülvizsgálata elkerülhetetlen.
- Ha gyenge a céges belső kontroll, akkor a bértranszparencia növeli a peres kockázatokat, a hatósági szankciók esélyét és a reputációs károkat.
Bár a pontos választ majd csak az irányelvet átültető magyar jogszabály fogja megadni, de az uniós bértranszparencia-irányelv már most egyértelművé teszi, hogy a jogkövetkezményeknek és a szankcióknak központi szerepük lesz. Több rendelkezés foglalkozik kifejezetten a következményekkel, és az irányelv elvárása szerint a szankcióknak ténylegesen visszatartó erejűnek kell lenniük. Ennek részeként várhatóan mérlegelni kell majd a jogsértés súlyát, az enyhítő és súlyosító körülményeket, valamint különösen a visszaesést (ismételt jogsértést).
Ha a cégek nem fordítanak kellő figyelmet rá, hogy kidolgozzák a bér- és jutalomfeltételeket, dolgozói elégedetlenséggel is számolhatnak, vagy azzal, hogy a dolgozók egy része könnyebben odébb áll.
