Védett kor, védettség nyugdíj előtt! Ezek a feltételek!

Farkas András nyugdíjszakértő különösen férfiaktól kap sok kérdést a nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban. Az érintettek aggódva érdeklődnek nála, hogy egyáltalán létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére.

A védett kor jogintézménye a Munka Törvénykönyvében továbbra is védi azt a munkavállalót (férfit és nőt is), akinek a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb, mint 5 éve van hátra – írja legfrissebb hírlevelében a nyugdíjszakértő.

Nyugdíjkorhatár 2026-2027

Felmondani csak nagyon nyomós indokkal lehet a védett korúaknak

A védelmi időszak csak az öregségi nyugdíjkorhatár (65 év) betöltését megelőző öt évre vonatkozik, amely alatt

a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait a munkáltatónak kell bizonyítania.

Megszüntethető továbbá a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is.

Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen – ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi – nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A képesség magában foglalja az eredményes tevékenység személyes feltételeit, azaz a munkavállalónak mindazon feltételekkel rendelkeznie kell, amelyek szükségesek munkaköri feladatainak teljesítéséhez.

Nagyobb végkielégítés jár a védett korúaknak

A Munka Törvénykönyve szabályozza a többlet-végkielégítés mértékét is abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül.

A végkielégítés a munkáltatónál töltött munkaviszony idejéhez igazodik, és egyenlő a távolléti díj havi összegével.

Normál esetben:

legalább három év munkaviszony után egyhavi végkielégítés jár,
legalább öt év esetén kéthavi,
legalább tíz év esetén háromhavi,
legalább tizenöt év esetén négyhavi,
legalább húsz év esetén öthavi,
legalább huszonöt év a munkáltatónál letöltött munkaviszon esetén pedig hathavi végkielégítés jár.

Ha viszont a munkaviszony munkáltatói felmondással szűnik meg, a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven, akkor a fenti végkielégítéseket ki kell egészíteni, meg kell emelni

legalább 3, illetve legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi,
legalább 10, illetve legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi,
legalább 20, illetve illetve legalább 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével.

Nem jár azonban végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Ami még fontos lehet, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a már nyugdíjas dolgozóknak nem jár végkielégítés.

Ajánlott cikkeink